Recursos Humanos 4.0

Información

Programa

Aperturas

Certificación

● Identificar y Aplicar Nuevas Tendencias en Gestión del Talento, incluyendo programas innovadores de beneficios, estrategias de retención de talento, y herramientas digitales para la gestión del capital humano.
● Desarrollar Procesos Eficientes y Sostenibles: Serán capaces de diseñar e implementar procesos de gestión del capital humano que optimicen la eficiencia operativa.
● Desarrollar Programas de Onboarding Efectivos que integren rápidamente a los nuevos colaboradores en la organización, ayudándoles a entender su rol, la cultura de la empresa y a comenzar a ser productivos desde el primer día.
● Promover el Bienestar Integral de los Colaboradores: Podrán desarrollar e implementar programas de bienestar que aborden aspectos físicos y emocionales, mejorando la calidad de vida de los colaboradores y, en consecuencia, su productividad y compromiso con la organización.
● Integrar Tecnología en la Gestión del Capital Humano que mejoren la toma de decisiones y optimicen los procesos internos.
● Fomentar la Diversidad e Inclusión en el Entorno Laboral: podrán diseñar e implementar políticas y prácticas que promuevan la diversidad y la inclusión dentro de la organización, creando un ambiente de trabajo que respete y valore las diferencias individuales.
● Evaluar el Impacto de las Políticas de Recursos Humanos: Serán capaces de medir y evaluar el impacto de las políticas y práctica de recursos humanos en el rendimiento organizacional, utilizando métricas clave y análisis de datos para realizar mejoras continuas.

Desarrollar habilidades blandas claves en la gestión de RRHH actual.

Comprender las nuevas estrategias y tendencias: homeoffice, selección 100% online, capacitación online, beneficios corporativos.

Diseñar estrategias que permitan agregar valor a las organización en el contexto actual: COVID19

Introducción a la Gestión del Capital Humano Y Atracción y selección de talentos

Unidad 1 :

Historia y evolución de los Recursos Humanos.

Funciones del área Gestión de Talentos.

Diseño de estructura organizacional.

Job description

Unidad 2 :

Contrato de trabajo

Procedimientos Altas y bajas.

Confección de legajos.

Gestión laboral y nóminas.

Accidentes / prevención de riesgos laborales.

Sindicatos.

Manual de Políticas, Normas y Procedimientos. Diseño, desarrollo e implementación.

Principales indicadores de administración de Recursos Humanos.

Código de ética.

Atracción y selección de talentos Y Desarrollo, Capacitación y Gestión del desempeño

Unidad 1:

• Proceso de reclutamiento: fuentes, técnicas, redes sociales y portales.

• Proceso de selección y evaluación de candidatos.

• Tecnología en el reclutamiento.

• Desafíos en el proceso.

• Perfiles más requeridos en el mercado.

Unidad 2:

• La gestión del conocimiento

• Identificación de necesidades de capacitación.

• Diseño y ejecución de programas de formación.

• Evaluación de la efectividad de la formación.

• Sistemas de evaluación del desempeño.

• Técnicas de feedback efectivo.

• Desarrollo de planes de mejora y carrera.

Gestión de compensaciones y beneficios y clima laboral Y Gestión de comunicación interna.

Unidad 1:

• Estrategias de compensación.

• Diseño de paquetes de beneficios.

• Gestión del bienestar integral del empleado.

• Gestión de clima laboral.

• Concepto Marca empleadora.

Unidad 2:

• Comunicación efectiva.

• Plan de comunicación interna.

• Herramientas de comunicación interpersonal.

• Las reuniones.

• Comunicación 2.0: Nuevas herramientas: Storytelling. Engagement

Tendencias y desafíos emergentes.

Unidad 1:

• Introducción al mundo VICA.

• Transformación digital en Recursos Humanos.

• Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

• Nuevas formas de trabajo.

• Introducción a las Metodologías ágiles

ERROR: Aún no se han asignado futuras fechas de inicio.

Curso certificado a nivel nacional por Academia Identidad Argentina y la Cámara Argentina para la Formación Profesional y Capacitación Laboral.

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