Recursos Humanos 4.0

Unidad 1: Política de Remuneraciones
- Política salarial y estructurainterna de remuneraciones
- Estructura de puestos

Unidad 2: Gestión de las Remuneraciones
- Administración eficiente de lasremuneraciones y compensaciones.
- Mercado Laboral
- Encuesta

Unidad 3: Beneficios
- Beneficios: Tipos y características
- Salario Emocional
- Tendencias de mercado

Unidad 1: Nuevos modelos organizacionales
- Descentralización de estructuras.
- Regionalización de procesos y COE

Unidad 2: Organizaciones Ágiles:
- ¿Cómo se estructuran?
- Diferencias con la organización tradicional
- Desafíos

Unidad 3: HR Analytics
- Analytical Mindset
- Gestión de indicadores

Unidad 1: Selección
- Proceso de selección y construcción de política.
- Relevamiento y análisis del perfil del puesto
- Competencias para la posición.
- La entrevista, entrevista por competencias, técnicas de assessment.

Unidad 2: Desempeño
- Proceso de evaluación de desempeño- instancias
- Construcción de política
- Feedback de desempeño
- Herramientas de Coaching

Unidad 3: Desarrollo
- Proceso de revisión de talento y planes de sucesión
- Planes de desarrollo y capacitación
- Modelos de desarrollo

Unidad 1: Formación
- Visión estratégica de la capacitación. Política
- Relevamiento e identificación de necesidades.
- Diseño, armado, implementación
- Métricas y seguimiento de un plan de capacitación anual. 
- Tendencias y estrategias de aprendizaje.

Unidad 2: Liderazgo y Comunicación
- El liderazgo: Liderazgo situacional, Liderazgo resonaste y disonante.
- Empowerment y Motivación (factores intrínsecos y extrínsecos) 
- Modelos Mentales
- La Comunicación. La escucha

Unidad 3: Gestión del Clima
- Visión estratégica de la cultura organizacional.
- Iniciativas para moldear la cultura hacia los objetivos de la organización.
- Medición del Clima