Recursos Humanos 4.0

Información
Programa
Aperturas
Certificación

Potenciar el rol de los RRHH como área estratégica para la transformación digital.

Desarrollar habilidades blandas claves en la gestión de RRHH actual.

Comprender las nuevas estrategias y tendencias: homeoffice, selección 100% online, capacitación online, beneficios corporativos.

Diseñar estrategias que permitan agregar valor a las organización en el contexto actual: COVID19

 

Administración de las Remuneraciones y Beneficios

Unidad 1: Política de Remuneraciones
- Política salarial y estructurainterna de remuneraciones
- Estructura de puestos

Unidad 2: Gestión de las Remuneraciones
- Administración eficiente de lasremuneraciones y compensaciones.
- Mercado Laboral
- Encuesta

Unidad 3: Beneficios
- Beneficios: Tipos y características
- Salario Emocional
- Tendencias de mercado

HR Transformation

Unidad 1: Nuevos modelos organizacionales
- Descentralización de estructuras.
- Regionalización de procesos y COE

Unidad 2: Organizaciones Ágiles:
- ¿Cómo se estructuran?
- Diferencias con la organización tradicional
- Desafíos

Unidad 3: HR Analytics
- Analytical Mindset
- Gestión de indicadores

Selección y Desarrollo

Unidad 1: Selección
- Proceso de selección y construcción de política.
- Relevamiento y análisis del perfil del puesto
- Competencias para la posición.
- La entrevista, entrevista por competencias, técnicas de assessment.

Unidad 2: Desempeño
- Proceso de evaluación de desempeño- instancias
- Construcción de política
- Feedback de desempeño
- Herramientas de Coaching

Unidad 3: Desarrollo
- Proceso de revisión de talento y planes de sucesión
- Planes de desarrollo y capacitación
- Modelos de desarrollo

Formación y Gestión de la Cultura

Unidad 1: Formación
- Visión estratégica de la capacitación. Política
- Relevamiento e identificación de necesidades.
- Diseño, armado, implementación
- Métricas y seguimiento de un plan de capacitación anual. 
- Tendencias y estrategias de aprendizaje.

Unidad 2: Liderazgo y Comunicación
- El liderazgo: Liderazgo situacional, Liderazgo resonaste y disonante.
- Empowerment y Motivación (factores intrínsecos y extrínsecos) 
- Modelos Mentales
- La Comunicación. La escucha

Unidad 3: Gestión del Clima
- Visión estratégica de la cultura organizacional.
- Iniciativas para moldear la cultura hacia los objetivos de la organización.
- Medición del Clima

Fecha de Inicio
16/07/2024
Fecha de Fin
17/09/2024
Curso certificado a nivel nacional por Academia Identidad Argentina y la Cámara Argentina para la Formación Profesional y Capacitación Laboral.


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