Recursos Humanos 4.0

● Identificar y Aplicar Nuevas Tendencias en Gestión del Talento, incluyendo programas innovadores de beneficios, estrategias de retención de talento, y herramientas digitales para la gestión del capital humano.
● Desarrollar Procesos Eficientes y Sostenibles: Serán capaces de diseñar e implementar procesos de gestión del capital humano que optimicen la eficiencia operativa.
● Desarrollar Programas de Onboarding Efectivos que integren rápidamente a los nuevos colaboradores en la organización, ayudándoles a entender su rol, la cultura de la empresa y a comenzar a ser productivos desde el primer día.
● Promover el Bienestar Integral de los Colaboradores: Podrán desarrollar e implementar programas de bienestar que aborden aspectos físicos y emocionales, mejorando la calidad de vida de los colaboradores y, en consecuencia, su productividad y compromiso con la organización.
● Integrar Tecnología en la Gestión del Capital Humano que mejoren la toma de decisiones y optimicen los procesos internos.
● Fomentar la Diversidad e Inclusión en el Entorno Laboral: podrán diseñar e implementar políticas y prácticas que promuevan la diversidad y la inclusión dentro de la organización, creando un ambiente de trabajo que respete y valore las diferencias individuales.
● Evaluar el Impacto de las Políticas de Recursos Humanos: Serán capaces de medir y evaluar el impacto de las políticas y práctica de recursos humanos en el rendimiento organizacional, utilizando métricas clave y análisis de datos para realizar mejoras continuas.

Desarrollar habilidades blandas claves en la gestión de RRHH actual.

Comprender las nuevas estrategias y tendencias: homeoffice, selección 100% online, capacitación online, beneficios corporativos.

Diseñar estrategias que permitan agregar valor a las organización en el contexto actual: COVID19