Curso con Certificación Nacional

Al finalizar tu cursada, obtendrás un certificado con aval a nivel nacional de la Cámara Argentina para la Formación Profesional y Capacitación Laboral

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Duración e inicio de cursada

El curso tiene una duración de dos meses y comienza el 12 de julio.

Certificación

Avalada por la Cámara Argentina para la Formación Profesional y la Capacitación Laboral.

Dictado por

Analía Paz
Lucía Dellagiovana

Modalidad

100% virtual con Encuentros sincrónicos Online

Tras finalizar el curso vas a poder

Potenciar el rol de los RRHH como área estratégica para la transformación digital.
Desarrollar habilidades blandas claves en la gestión de RRHH actual.
Comprender las nuevas estrategias y tendencias: homeoffice, selección 100% online, capacitación online, beneficios corporativos.
Diseñar estrategias que permitan agregar valor a las organización en el contexto actual: COVID19

Unidad 1: Política de Remuneraciones.
●Política salarial y estructura interna de remuneraciones
●Estructura de puestos
Unidad 2: Gestión de las Remuneraciones.
●Administración eficiente de las remuneraciones y compensaciones.
●Mercado Laboral-Encuesta.
Unidad 3: Beneficios:
●Beneficios: tipos y características.
●Salario Emocional.
●Tendencias de mercado.

Unidad 1: Nuevos modelos organizacionales

●Descentralización de estructuras.

●Regionalización de procesos y COE

Unidad 2: Organizaciones Ágiles:

●¿Cómo se estructuran

●Diferencias con la organización tradicional

●Desafíos

Unidad 3: HR Analytics

●Analytical Mindset

●Gestión de indicadores

Unidad 1: Selección

●Proceso de selección y construcción de política.

●Relevamiento y análisis del perfil del puesto

●Competencias para la posición.

●La entrevista, entrevista por competencias, técnicas de assessment.

Unidad 2: Desempeño

●Proceso de evaluación de desempeño- instancias

●Construcción de política

●Feedback de desempeño

●Herramientas de Coaching

Unidad 3: Desarrollo

●Proceso de revisión de talento y planes de sucesión

●Planes de desarrollo y capacitación

●Modelos de desarrollo

Unidad 1: Formación

●Visión estratégica de la capacitación. Política

●Relevamiento e identificación de necesidades.

●Diseño, armado implementación

●Métricas y seguimiento de un plan de capacitación anual. ●Tendencias y estrategias de aprendizaje.

Unidad 2: Liderazgo y Comunicación

● El liderazgo: Liderazgo situacional, Liderazgo resonaste y disonante.

●Empowerment y Motivación(factores intrínsecos y extrínsecos) ●Modelos Mentales

●La Comunicación. La escucha

Unidad 3: Gestión del Clima

●Visión estratégica de la cultura organizacional.

●Iniciativas para moldear la cultura hacia los objetivos dela organización.

●Medición del Clima.

¡Financialo en 3 o 6 cuotas sin interés con tu tarjeta de crédito!

¡Esperamos tu consulta!

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